Conseil en recrutement
De nos jours, le recrutement est un aspect incontournable au sein d’une structure pour accompagner son développement et pérenniser son fonctionnement.
Pour permettre que celui-ci se réalise dans les meilleures conditions, il est conseillé de faire appel à un expert dans ce domaine.
Je propose de vous accompagner dans cette démarche pour faciliter l’intégration de votre futur collaborateur.
Les cinq étapes de cette collaboration :
- Découverte de la structure et analyse du besoin : pour répondre à vos exigences, il est indispensable d’échanger pour apprendre à connaître votre entreprise, son fonctionnement et identifier vos besoins ainsi que l’impact de cette nouvelle intégration. Cette étape permettra, après analyse, de vous proposer la méthodologie la plus pertinente pour réussir ce recrutement ensemble.
- Sourcing et présélection des profils : pour mener cette étape avec succès il est indispensable de se reposer sur un ensemble de techniques de recherches mais également optimiser cette démarche à travers des offres d’emploi et de l’approche directe. L’utilisation de plusieurs méthodes permet d’accéder à un nombre plus important de profils afin de trouver celui qui sera le plus adapté à votre besoin.
- Sélection des profils pertinents : toutes les candidatures présélectionnés au cours du sourcing font l’objet d’un entretien téléphonique qui permet de valider leur adéquation avec le poste mais également la correspondance entre leurs recherches et le poste proposé. Les candidats retenus sont rencontrés au cours d’un entretien en face à face. Il permet de confirmer leurs connaissances, leurs compétences mais également leur motivation et leur disponibilité vis à vis de l’offre proposé. Cet entretien peut être complété, selon votre souhait, de tests psychotechniques si cela apporte une plus-value à la démarche.
- Transmission des dossiers de synthèse et planification des entretiens avec l’entreprise : après ces différentes étapes, les profils retenus font l’objet d’un dossier de synthèse qui vous est transmis. Celui-ci sert de support pour la préparation des entretiens que nous organisons ensemble et où ma présence peut être envisagé. Suite à ces rendez-vous, un point est fait autour de vos impressions mais également auprès des candidats pour poursuivre l’accompagnement dans votre décision.
- Embauche et intégration de votre collaborateur : pour finaliser cette démarche de recrutement il faut choisir votre futur collaborateur parmi les candidats rencontrés au cours de l’étape précédente. Je vous accompagne ici en tant que conseil cependant c’est à vous que la décision finale revient. Je m’occupe de faire les retours négatifs auprès des profils non retenus et je suis de manière attentive l’intégration de votre collaborateur au sein de votre entreprise. Il est important de rappeler qu’un bon recrutement se concrétise par une bonne intégration.
Je reste à votre disposition pour échanger sur vos besoins et la mise en place de votre procédure de recrutement.