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Avant de vous présenter les différentes prestations sur lesquelles j’interviens, il est indispensable de redéfinir ensemble ce qui se cache derrière la psychologie du travail et le métier de psychologue du travail qui y est associé.

La psychologie du travail a pour objectif d’étudier les comportements, les relations et les interactions entre les individus au sein d’une même entreprise, d’une association ou d’une collectivité.

Ces études permettent d’améliorer cet environnement de travail, de favoriser le travail d’équipe, pour améliorer le moral, la productivité d’un groupe et le bien-être des salariés.

La psychologie du travail se doit d’évoluer au même rythme que l’environnement étudié. La sphère économique, les recrutements au sein d’une entreprise et autres changements sont à prendre en considération. De plus, cette discipline se penche également sur les troubles liés à l’environnement professionnel (tensions au sein d’une équipe, souffrance au travail, harcèlement…).

La psychologie du travail possède sa propre méthodologie ainsi que ses propres objectifs. Son objet d’étude est la conduite de l’être humain dans le contexte du travail sous une perspective individuelle, collective et sociale.

Le principal but de ce courant est d’améliorer la qualité de vie liée au monde du travail.

En ce qui concerne le psychologue du travail, il a pour mission de participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie de l’entreprise sur des problématiques de Ressources Humaines mais également de favoriser le bien-être des salariés.

Ses domaines d’interventions sont nombreux : le recrutement, la gestion et l’évaluation des carrières, la formation et le développement professionnel, le bilan de compétences, l’accompagnement du changement et le management du changement organisationnel, la prévention des risques psychosociaux et le management des relations sociales.

Le psychologue du travail est habilité à utiliser et à créer tous types d’outils d’évaluation tels que les tests (de personnalité, d’intelligences, d’aptitudes, de motivation), les inventaires d’intérêts, les épreuves de mise en situation professionnelle, les assessment centers (batteries d’épreuves de sélection)…

Le titre de psychologue du travail s’obtient à l’issue d’un Master Professionnel de Psychologie du Travail (bac+5) qui combine des cours théoriques (psychologie, droit du travail, ressources humaines, psychométrie…) et des stages en entreprise.

Dans le Vaucluse (Avignon, Carpentras, Orange…) et dans toute la région PACA,  je propose un accompagnement auprès des entreprises, des collectivités, des demandeurs d’emploi, des salariés et des étudiants. Je vous invite à découvrir l’ensemble de mes prestations et je me tiens à votre disposition pour échanger sur vos besoins.

« Envisager, ensemble, le travail autrement … »
Mélanie Marchand